{"id":4897,"date":"2018-07-31T14:27:04","date_gmt":"2018-07-31T17:27:04","guid":{"rendered":"https:\/\/rehagro.com.br\/blog\/?p=4897"},"modified":"2026-04-08T17:58:26","modified_gmt":"2026-04-08T20:58:26","slug":"gestao-de-pessoas-em-fazendas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rehagro.com.br\/blog\/gestao-de-pessoas-em-fazendas\/","title":{"rendered":"Gest\u00e3o de pessoas em fazendas: como liderar e aumentar a produtividade?"},"content":{"rendered":"<p>Ao longo da hist\u00f3ria da humanidade, o trabalho e a educa\u00e7\u00e3o t\u00eam desempenhado juntos, quatro fun\u00e7\u00f5es na vida das pessoas:<\/p>\n<ol>\n<li>Promover o aprendizado e o desenvolvimento do cidad\u00e3o;<\/li>\n<li>Proporcionar ao indiv\u00edduo um papel relevante nas atividades significativas da sociedade, com a oportunidade de estar contribuindo, de pertencer e de ser reconhecido, o que lhe permite desenvolver uma saud\u00e1vel autoestima;<\/li>\n<li>Produzir bens e servi\u00e7os necess\u00e1rios e desejados pela sociedade;<\/li>\n<li>Contribuir para o processo evolutivo do homem.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Muitas mudan\u00e7as centradas no indiv\u00edduo v\u00eam ocorrendo em nossos dias dentro das empresas, sejam elas empresas rurais ou n\u00e3o.<\/p>\n<ul>\n<li>O quanto pensamos em nossos comportamentos e atitudes em rela\u00e7\u00e3o aos nossos colaboradores?<\/li>\n<li>N\u00f3s falamos quais s\u00e3o nossas expectativas em rela\u00e7\u00e3o a eles?<\/li>\n<li>N\u00f3s perguntamos quais s\u00e3o suas expectativas em rela\u00e7\u00e3o a n\u00f3s e a propriedade?<\/li>\n<li>Eles sabem se poderemos atender ou n\u00e3o \u00e0s expectativas deles?<\/li>\n<\/ul>\n<p>A nossa empresa \u00e9 t\u00e3o boa quanto os nossos funcion\u00e1rios. Nossos colaboradores s\u00e3o t\u00e3o bons quanto o nosso gerenciamento.<\/p>\n<p>Ent\u00e3o, podemos pensar que a diferen\u00e7a das empresas est\u00e1 nos processos e estes s\u00e3o realizados por pessoas.<\/p>\n<div style=\"background-color: #efefef; padding-left: 10px; padding-right: 5px; border-radius: 10px;\">\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong><span style=\"font-size: 14pt;\">Sem tempo para ler agora? Baixe este artigo em PDF!<\/span><\/strong><\/p>\n<p><script charset=\"utf-8\" type=\"text\/javascript\" src=\"\/\/js.hsforms.net\/forms\/embed\/v2.js\"><\/script><br \/>\n<script>\nhbspt.forms.create({\nregion: \"na1\",\nportalId: \"5430441\",\nformId: \"5e2bb376-28fb-4d08-8a12-7ce239377b28\"\n});\n<\/script><\/p>\n<\/div>\n<h2>O que pode diferenciar a gest\u00e3o de pessoas?<\/h2>\n<p>A <strong>diferen\u00e7a das pessoas<\/strong> est\u00e1 na maneira de gerenciar. No entanto, o discurso \u00e9 muito diferente da pr\u00e1tica.<\/p>\n<p>Estudos em empresas nacionais demonstram que os principais problemas enfrentados na gest\u00e3o de pessoas est\u00e3o relacionados com a comunica\u00e7\u00e3o, rela\u00e7\u00f5es humanas, delega\u00e7\u00e3o e lideran\u00e7a. Sendo que a somat\u00f3ria destes representa 55% dos problemas.<\/p>\n<p>Isto confirma a import\u00e2ncia de <strong>trabalhar os recursos humanos da nossa empresa<\/strong>. A necessidade de conhecimento que envolvem aspectos do relacionamento humano \u00e9 praticamente uma constante, independentemente do n\u00edvel hier\u00e1rquico na empresa.<\/p>\n<p>Com base nestes conhecimentos pode-se desenvolver e evoluir habilidades e compet\u00eancias para gest\u00e3o de pessoas dentro do neg\u00f3cio. Entendemos que n\u00e3o somente os conceitos e conhecimentos t\u00e9cnicos s\u00e3o respons\u00e1veis para o sucesso do neg\u00f3cio e sustentabilidade. Precisamos, tamb\u00e9m, entender de gente.<\/p>\n<p>Estes conhecimentos que envolvem os recursos humanos da empresa comp\u00f5em a base da gest\u00e3o de pessoas e podem ser agrupados em \u00e1reas como autoconhecimento, perfil pessoal e comportamental, <a href=\"https:\/\/rehagro.com.br\/blog\/comunicacao-interpessoal\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>habilidades de comunica\u00e7\u00e3o<\/strong><\/a>, compet\u00eancias de lideran\u00e7a, planejamento e <a href=\"https:\/\/rehagro.com.br\/blog\/ciclo-pdca\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>ferramentas gerenciais<\/strong><\/a>, habilidades certas nos cargos certos e desenvolvimento interpessoal.<\/p>\n<p>Atualmente, qualquer tarefa que se pense, necessita de pessoas qualificadas nos aspectos pessoais e profissionais, buscando uma rela\u00e7\u00e3o respeitosa e madura entre todos os envolvidos no sistema de produ\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/webinar.rehagro.com.br\/gestao-de-pessoas-para-obter-melhores-resultados-no-agronegocio?utm_campaign=material-gestao&amp;utm_source=webinar-gestao-pessoas&amp;utm_medium=blog\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-38753 size-full\" title=\"Clique e acesse gratuitamente!\" src=\"https:\/\/rehagro.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/webinar-gestao-pessoas-agro.png\" alt=\"Webinar gest\u00e3o de pessoas\" width=\"1024\" height=\"359\" srcset=\"https:\/\/rehagro.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/webinar-gestao-pessoas-agro.png 1024w, https:\/\/rehagro.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/webinar-gestao-pessoas-agro-300x105.png 300w, https:\/\/rehagro.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/webinar-gestao-pessoas-agro-768x269.png 768w, https:\/\/rehagro.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/webinar-gestao-pessoas-agro-370x130.png 370w, https:\/\/rehagro.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/webinar-gestao-pessoas-agro-270x95.png 270w, https:\/\/rehagro.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/webinar-gestao-pessoas-agro-740x259.png 740w, https:\/\/rehagro.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/webinar-gestao-pessoas-agro-150x53.png 150w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/p>\n<h2>Autoconhecimento na gest\u00e3o de pessoas<\/h2>\n<p>O autoconhecimento consiste em <strong>entender como as experi\u00eancias que vivemos podem influenciar nossa forma de pensar e agir<\/strong>. Trabalha e desenvolve a intelig\u00eancia emocional, nossa capacidade de gerenciar e administrar nossas emo\u00e7\u00f5es, ter autocontrole, por exemplo.<\/p>\n<p>As pessoas s\u00e3o diferentes, pensam diferentes. Conhecer, analisar e identificar o perfil pessoal e comportamental de si mesmo assim como da equipe de trabalho \u00e9 outra \u00e1rea de extrema import\u00e2ncia para saber como lidar com as pessoas.<\/p>\n<p>Estamos falando em desenvolver habilidades de lideran\u00e7a, caracter\u00edsticas essenciais de gestores de sucesso. Desenvolver nossa comunica\u00e7\u00e3o e relacionamento interpessoal.<\/p>\n<p>Estas habilidades e compet\u00eancias est\u00e3o associadas ao planejamento e utiliza\u00e7\u00e3o de ferramentas de gest\u00e3o. Analisar o cen\u00e1rio externo no ambiente econ\u00f4mico, pol\u00edtico e legal, tecnol\u00f3gico, sociocultural, natural e demogr\u00e1fico sob a \u00f3tica otimista, pessimista e prov\u00e1vel, ajuda a nortear o caminho da propriedade.<\/p>\n<p>Outra an\u00e1lise importante ocorre dentro da empresa, \u00e9 a an\u00e1lise interna. \u00a0Nesta an\u00e1lise devemos considerar os pontos fortes e fracos, as oportunidades e amea\u00e7as. Ainda podemos avaliar novas empresas do mercado e produtos substitutos, o poder de barganha com fornecedores e clientes, e a rivalidade de concorrentes.<\/p>\n<p>Ap\u00f3s este levantamento teremos uma decis\u00e3o embasada, de maneira consistente, para definirmos o objetivo da empresa. Ent\u00e3o, \u00e9 somente com a defini\u00e7\u00e3o do objetivo que podemos tra\u00e7ar metas para alcan\u00e7\u00e1-lo. Mas, para atingirmos as metas precisamos ter um plano de a\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/rehagro.com.br\/cursos\/pos-graduacao-em-gestao-de-fazendas-lucrativas?utm_campaign=29264930-mkt-materiais-pgf&amp;utm_source=textos&amp;utm_medium=blog\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-40402 size-full\" title=\"Clique e saiba mais sobre o curso!\" src=\"https:\/\/rehagro.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/banner-pgf.jpg\" alt=\"P\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o em Gest\u00e3o de Fazendas Lucrativas\" width=\"980\" height=\"317\" srcset=\"https:\/\/rehagro.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/banner-pgf.jpg 980w, https:\/\/rehagro.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/banner-pgf-300x97.jpg 300w, https:\/\/rehagro.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/banner-pgf-768x248.jpg 768w, https:\/\/rehagro.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/banner-pgf-370x120.jpg 370w, https:\/\/rehagro.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/banner-pgf-270x87.jpg 270w, https:\/\/rehagro.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/banner-pgf-740x239.jpg 740w, https:\/\/rehagro.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/banner-pgf-150x49.jpg 150w\" sizes=\"auto, (max-width: 980px) 100vw, 980px\" \/><\/a><\/p>\n<h2>Plano de A\u00e7\u00e3o<\/h2>\n<p>O <strong>Plano de a\u00e7\u00e3o<\/strong> \u00e9 desenvolvido com a ferramenta conhecida como <strong>3Q1POC<\/strong>, que permite alcan\u00e7armos resultados planejados.<\/p>\n<p>\u00c9 uma sigla representada por 6 caracteres fundamentais para o processo de <strong><a href=\"https:\/\/rehagro.com.br\/blog\/plano-de-negocios\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">planejamento<\/a><\/strong> e permite maiores chances de cumprimento das a\u00e7\u00f5es, define as responsabilidades, monitora as atividades previstas e realizadas facilitando a visualiza\u00e7\u00e3o por parte de todos.<\/p>\n<p>Outras ferramentas gerenciais de gest\u00e3o s\u00e3o: organograma, regulamento interno, descri\u00e7\u00e3o de cargos e tarefas, agenda macro, checklist, anota\u00e7\u00e3o de anomalias e auditorias.<\/p>\n<h3>Organograma<\/h3>\n<p>Construir o organograma \u00e9 fator base para defini\u00e7\u00e3o de lideran\u00e7as e <a href=\"https:\/\/rehagro.com.br\/blog\/gestao-organizacional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>estrutura organizacional<\/strong><\/a> da empresa. As pessoas devem ter claramente sua posi\u00e7\u00e3o, seus pares, l\u00edderes e liderados.<\/p>\n<p>O organograma ir\u00e1 contribuir para o <strong>processo de comunica\u00e7\u00e3o e delega\u00e7\u00e3o<\/strong> dentro da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<h3>Regulamento interno<\/h3>\n<p>Regulamento interno \u00e9 um documento das <strong>normas dentro da empresa<\/strong>. Precisamos deixar claras quais s\u00e3o as regras que todos devem seguir. Comentar e refor\u00e7ar cada ponto descrito no regulamento com os colaboradores \u00e9 importante.<\/p>\n<p>A infra\u00e7\u00e3o deve ser abordada, seja primeiramente por advert\u00eancia verbal, depois escrita, sendo a \u00faltima escrita com penalidades. Inclusive esta regra, de infra\u00e7\u00f5es, deve estar claramente comunicada no regulamento interno.<\/p>\n<h3>Gest\u00e3o de qualidade<\/h3>\n<p>Conduzir a empresa pensando em habilidade para a <strong>qualidade e organiza\u00e7\u00e3o<\/strong> \u00e9 outra ferramenta conhecida como gest\u00e3o de qualidade.<\/p>\n<p>Esta visa em manter a organiza\u00e7\u00e3o dentro da propriedade e contempla os aspectos f\u00edsicos do ambiente: salas, m\u00f3veis, galp\u00f5es, documentos, ferramentas, implementos, almoxarifado.<\/p>\n<p>A organiza\u00e7\u00e3o do trabalho, das responsabilidades, dos comandos e das regras s\u00e3o parte fundamental de qualquer empresa de sucesso.<\/p>\n<h3>Agenda macro<\/h3>\n<p>Desenvolver uma agenda macro \u00e9 uma forma de <strong>programar e planejar todas as atividades da empresa<\/strong> dentro de cada m\u00eas do ano.<\/p>\n<p>Esta ferramenta auxilia na vis\u00e3o das atividades a serem gerenciadas presentes e futuras, divididas ao longo dos meses do ano, com o objetivo de auxiliar nas tomadas de decis\u00f5es com anteced\u00eancia.<\/p>\n<p>A ferramenta tamb\u00e9m \u00e9 muito importante para melhorar a comunica\u00e7\u00e3o do corpo gerencial da empresa, uma vez que est\u00e1 a vista de seus administradores e todos em comum acordo das prioridades e responsabilidades tra\u00e7adas.<\/p>\n<p>Na agenda macro s\u00e3o anotados aspectos t\u00e9cnicos, financeiros e comerciais, assim como sazonais. Isto permite criar subs\u00eddios para previs\u00e3o de receitas e desembolsos.<\/p>\n<h3>Descri\u00e7\u00e3o de cargos e tarefas<\/h3>\n<p>A descri\u00e7\u00e3o de cargos cont\u00e9m informa\u00e7\u00f5es referente ao cargo, atividades, tarefas, deveres e responsabilidades essenciais que est\u00e3o envolvidas no desempenho da fun\u00e7\u00e3o. Esta descri\u00e7\u00e3o pode conter ainda as habilidades e compet\u00eancias necess\u00e1rias \u00e0 pessoa para ocupar este cargo.<\/p>\n<p>Atrav\u00e9s da descri\u00e7\u00e3o de cargos \u00e9 poss\u00edvel saber a import\u00e2ncia e o que determinada pessoa faz na empresa, al\u00e9m de auxiliar no processo de recrutamento, sele\u00e7\u00e3o e contrata\u00e7\u00e3o de pessoas.<\/p>\n<h3>Checklist<\/h3>\n<p>O checklist ou lista de verifica\u00e7\u00e3o \u00e9 como se fosse um manual de itens a conferir. Ao sair para executar um trabalho ou atividade que envolva o transporte de alguma coisa ou objeto, a lista de verifica\u00e7\u00e3o, \u00e9 o momento antes da sa\u00edda, fazer a checagem se est\u00e1 tudo nos conformes.<\/p>\n<h3>Gest\u00e3o \u00e0 vista<\/h3>\n<p>Por fim, mas n\u00e3o menos importante, est\u00e1 a gest\u00e3o \u00e0 vista. \u00c9 uma ferramenta que possibilita <strong>divulgar os principais indicadores, metas e resultados de maneira clara para toda a equipe<\/strong>, seja atrav\u00e9s de gr\u00e1ficos ou informa\u00e7\u00f5es gerenciais.<\/p>\n<p>No quadro de gest\u00e3o a vista podemos apresentar a agenda macro, indicadores, metas, textos, fotos, organograma, reconhecimentos, agenda de reuni\u00f5es e treinamentos, protocolos operacionais. \u00c9 muito importante sempre comentar com os colaboradores o que est\u00e1 sendo apresentado no quadro de gest\u00e3o.<\/p>\n<h2>Seja o gestor que o agroneg\u00f3cio precisa<\/h2>\n<p>O mercado busca profissionais capazes de transformar fazendas em neg\u00f3cios rent\u00e1veis e sustent\u00e1veis. Se voc\u00ea quer dominar lideran\u00e7a de equipes, gest\u00e3o financeira, an\u00e1lise de indicadores e tomada de decis\u00e3o estrat\u00e9gica, a <strong><a href=\"https:\/\/rehagro.com.br\/cursos\/pos-graduacao-em-gestao-de-fazendas-lucrativas?utm_campaign=29264930-mkt-materiais-pgf&amp;utm_source=textos&amp;utm_medium=blog\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">P\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o em Gest\u00e3o de Fazendas Lucrativas<\/a><\/strong> oferece a forma\u00e7\u00e3o completa que voc\u00ea precisa.<\/p>\n<p>Veja como a p\u00f3s pode impulsionar sua trajet\u00f3ria no agro:<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/rehagro.com.br\/cursos\/pos-graduacao-em-gestao-de-fazendas-lucrativas?utm_campaign=29264930-mkt-materiais-pgf&amp;utm_source=textos&amp;utm_medium=blog\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-40402 size-full\" title=\"Clique e saiba mais sobre o curso!\" src=\"https:\/\/rehagro.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/banner-pgf.jpg\" alt=\"P\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o em Gest\u00e3o de Fazendas Lucrativas\" width=\"980\" height=\"317\" srcset=\"https:\/\/rehagro.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/banner-pgf.jpg 980w, https:\/\/rehagro.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/banner-pgf-300x97.jpg 300w, https:\/\/rehagro.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/banner-pgf-768x248.jpg 768w, https:\/\/rehagro.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/banner-pgf-370x120.jpg 370w, https:\/\/rehagro.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/banner-pgf-270x87.jpg 270w, https:\/\/rehagro.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/banner-pgf-740x239.jpg 740w, https:\/\/rehagro.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/banner-pgf-150x49.jpg 150w\" sizes=\"auto, (max-width: 980px) 100vw, 980px\" \/><\/a><\/p>\n<p>Texto produzido pela Equipe Gest\u00e3o Rehagro.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ao longo da hist\u00f3ria da humanidade, o trabalho e a educa\u00e7\u00e3o t\u00eam desempenhado juntos, quatro fun\u00e7\u00f5es na vida das pessoas: Promover o aprendizado e o desenvolvimento do cidad\u00e3o; Proporcionar ao indiv\u00edduo um papel relevante nas atividades significativas da sociedade, com a oportunidade de estar contribuindo, de pertencer e de ser reconhecido, o que lhe permite [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":21,"featured_media":4899,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1010],"tags":[546,548,634,219,635,349,560],"class_list":["post-4897","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestao","tag-gestao","tag-modelo-de-gestao","tag-negocios","tag-planejamento","tag-plano-de-negocios","tag-produtividade","tag-produtor"],"yoast_head":"<!-- This site is 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