A resposta \u00e0 pergunta “Como desenvolver equipes de alta performance?” parece l\u00f3gica, pois qualquer gestor, l\u00edder ou pessoa que lide com outras pessoas no ambiente de trabalho sabe que quando o assunto \u00e9 gente, qualquer f\u00f3rmula m\u00e1gica falha em descrever o caminho para o sucesso.<\/p>\n
Sem contar que nesse caso, o sucesso pode derivar de diferentes r\u00e9guas, sendo entendido de diferentes formas e tamb\u00e9m valendo para montar equipes de alta performance, ficamos novamente sem um guia definitivo para seguir.<\/p>\n
Mas nem tudo est\u00e1 perdido e a ci\u00eancia ajuda a gente a entender um pouco mais sobre o tema. Ron Friedman, psic\u00f3logo, PhD e fundador da ignite80, apresenta resultados de pesquisa bem interessantes, que podem nos ajudar de maneira pr\u00e1tica no dia a dia com nossas equipes.<\/p>\n
De acordo com o estudo, a constru\u00e7\u00e3o de bons locais para trabalhar, bem como de equipes extraordin\u00e1rias, possui 3 fatores psicol\u00f3gicos essenciais<\/strong>:<\/p>\n O estudo ainda ressalta que pessoas com alta sensa\u00e7\u00e3o de satisfa\u00e7\u00e3o psicol\u00f3gica tendem a ser mais saud\u00e1veis, felizes e produtivas.<\/p>\n A necessidade de se conectar com outras pessoas, preferencialmente com valores parecidos, \u00e9 o que mais atrai as pessoas para trabalhar em determinada empresa<\/strong>. Mas como fazer ent\u00e3o com que as pessoas se gostem e tenham vontade de se conectar?<\/p>\n <\/p>\n Sem tempo para ler agora? Baixe este artigo em PDF!<\/span><\/strong><\/p>\n\n